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5月12日讯 在接受《申花发(fā)布》专访时(shí)，申花俱乐(lè)部董事长(zhǎng)谷际庆谈到了球队(duì)本赛季的变化并介绍了当(dāng)前申花队(duì)的经(jīng)营(yíng)理念。

联(lián)赛打完六轮，申花不知不觉(jué)已经(jīng)站在中超积分榜榜首。

这是我今天最想跟大家谈的话题，面对(duì)这样一个(gè)排名，在这样一个(gè)时(shí)间节(jié)点(diǎn)，无(wú)论对(duì)內(nèi)对(duì)外，俱乐(lè)部最想说(shuō)的两个(gè)字就是：冷静。

联(lián)赛开(kāi)始前我们制定的目標(biāo)，是在去年基础(chǔ)上取得进(jìn)步，这个(gè)目標(biāo)目前并没(méi)有变化，并且联(lián)赛刚刚才打了 六轮，接下来(lái)的比赛对(duì)球队(duì)的挑战(zhàn)，只会(huì)越来(lái)越多。

今年球队(duì)的主要任务(wù)还是稳(wěn)定，过(guò)高的要求是不符合发(fā)展规(guī)律的，不可取。我们的队(duì)伍平均年龄低，一方面看这是好事，但也有不利之处，起伏会(huì)比较大，这几轮球队(duì)上下很努力，特別是运(yùn)气也较好，我们成绩(jī)不错(cuò)。一旦遇到困难，球队(duì)会(huì)怎样应(yīng)对(duì)，都是未知数(shù)。下半年又要面临主力被抽调(diào)，对(duì)球队(duì)一定有影响。

对(duì)于我们管理者也是一样，如何在全赛季保持和球队(duì)的良好互动(dòng)，支持好保障好，既考虑当(dāng)前战(zhàn)绩(jī)，又考虑长(zhǎng)远(yuǎn)发(fā)展；既尊重市场(chǎng)规(guī)律，又讲求价(jià)值导(dǎo)向，要面对(duì)的课题很多，需要逐一破解。所以，必须从上到下都保持清醒的头脑。在这里也恳请(qǐng)球迷朋友、媒体朋友，多给我们一些时(shí)间，让我们更加熟悉职业(yè)足球俱乐(lè)部的发(fā)展规(guī)律，找到適合申花的前进(jìn)道路。

今年几名新外援为球队(duì)前六轮登顶做出了自己的贡献(xiàn)，现(xiàn)在是否可以回顾一下，当(dāng)初决定选择这几名外援的过(guò)程和考虑呢？

年初我们也做过(guò)分析判断，在这个(gè)冬窗，综合各方面看，要想引进(jìn)高水平外援，在短期內(nèi)估计(jì)很难实(shí)现(xiàn)。所以性价(jià)比成为不少中超俱乐(lè)部引进(jìn)新外援的重要標(biāo)准(zhǔn)，申花也不例外。这几名外援的共同特点(diǎn)是，当(dāng)打之年，即战(zhàn)力强(qiáng)，融合度高，职业(yè)態(tài)度好，价(jià)格合理。这符合我们建队(duì)的价(jià)值观。

另外，也想提醒各位球迷朋友，千万(wàn)不要以超级(jí)球星的標(biāo)准(zhǔn)来(lái)要求当(dāng)今的中超外援。

今年所有外援的引进(jìn)途径，俱乐(lè)部力求做到简(jiǎn)单清晰，这是今年我们特別强(qiáng)调(diào)的，希望重建一个(gè)纯粹干凈的足球环(huán)境，把简(jiǎn)单的快乐(lè)还给足球从业(yè)者，还给球迷。

最后一名到队(duì)的特谢拉，其实(shí)我们最早的第一人选并不是他，但最终特谢拉现(xiàn)在的表现(xiàn)，得到了广泛的认(rèn)可。

当(dāng)时(shí)，同步也在考察几名候选，但特谢拉一直在视野中，他的能力、特点(diǎn)给我们留下了很深印象。因?yàn)樗钦忌昊ㄗ詈笠粋€(gè)外援名额，所以做决定之前比较谨(jǐn)慎，综合了各方面因素，最后確定了特谢拉。

选球员像开(kāi)盲盒，总归会(huì)有运(yùn)气成分，更需要我们不断做工作，把他们的能力激发(fā)出来(lái)，在这方面，新的团(tuán)队(duì)还在尝试摸索中。

久事在入主申花之后，除了球队(duì)层面，在俱乐(lè)部其他方面，我们希望为申花带来(lái)哪些新的变化和升级(jí)？

总体来(lái)说(shuō)，还是围绕依法合规(guī)，以及俱乐(lè)部利益最大化这两条大原则来(lái)开(kāi)展。

比如欠薪、欠费(fèi)，这在久事的体系內(nèi)是不可想象，更是不可接受的，我对(duì)球员、教练和工作人员说(shuō)过(guò)很多次，久事也许有很多方面不尽如人意，但绝不会(huì)欠员工薪水，保障员工基本权(quán)益，遵守合同，这就像出门遵守交通规(guī)则，不乱穿马路一样，是基本操守。

再比如內(nèi)部管理制度，我到俱乐(lè)部不久就给大家介绍，久事是一家强(qiáng)管控型的企业(yè)，对(duì)合规(guī)性要求很高，一定要適应(yīng)，原来(lái)没(méi)有的就要逐步补(bǔ)充完善，这件事必须要做。变革都是有成本的，一定会(huì)引起一些不適应(yīng)，我们特別不希望影响球队(duì)正常的竞(jìng)赛训(xùn)练，由此也引发(fā)了个(gè)別人员的补(bǔ)充和个(gè)別部门职能的调(diào)整。

外界对(duì)我们?cè)O(shè)立体育总监(jiān)这个(gè)职务(wù)很感兴趣。这其实(shí)就是为了让俱乐(lè)部的管理和球队(duì)的运(yùn)行更加均衡，沟通更加密切，相关(guān)决策更加科学(xué)。当(dāng)然不是说(shuō)引进(jìn)了个(gè)別人就解决了所有问(wèn)题，这是一个(gè)动(dòng)態(tài)的逐步改善的过(guò)程。

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